Разъяснения по трудовым спорам

1. В случае необходимости судебной защиты нарушенных трудовых прав, за разрешением трудовых споров можно обращаться непосредственно в суд — обязательного досудебного порядка по ним нет.

2. В случае фактического допуска работодателем работника к работе и не оформлении письменного трудового договора, суд может расценить это как злоупотребление правом.

3. В случае отсутствия письменных доказательств размера заработной платы, суд может определить его, учитывая сколько обычно получает работник с такой же квалификацией в данной местности. Если установить размер такого вознаграждения невозможно, суд вправе применить региональный минимальный размер оплаты труда.

4. Суд может восстановить срок на обращение в суд, если он пропущен из-за того, что сотрудник:

- ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока;

- своевременно обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.

5. Приведен целый список доказательств, свидетельствующих о трудовых отношениях работника и работодателя:

- пропуск на территорию работодателя;

- кадровые документы, например, график сменности и график отпусков;

- зарплатные документы;

- переписка сторон, в том числе электронная;

- документы по охране труда;

- аудио- и видеозаписи, свидетельские показания и другие.